П`ятниця, 25.09.2020, 03:51

Вітаю Вас Гість | RSS
Меню сайту
Наше опитування
Оцініть мій сайт
Всього відповідей: 267
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Протидія булінгу в закладі

 

ПЛАН ЗАХОДІВ
спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню)
по Павлоградській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №16 
у
2020-2021 навчальному році

№ з/п

Заходи

Терміни

Відповідальні

Нормативно-правове та інформаційне забезпечення попередження насильства та булінгу

1

Підготовка наказу «Про порядок дій персоналу при зіткненні з випадками булінгу (цькування) в закладі освіти»

Перший тиждень вересня

Адміністрація закладу

  1.  

Наради з різними категоріями працівників з питань профілактики булінгу (цькування):
- педагогічний персонал;
- допоміжний персонал;
- технічний персонал 

Вересень

Соціальний педагог

  1.  

Обговорення та прийняття правил поведінки в групах/класах, оформлення правил у вигляді наочного стенду

Вересень

Класні керівники, старости класів (8–11 класи)

  1.  

Організація механізмів звернення та встановлення інформаційних скриньок для повідомлень про випадки булінгу (цькування)

Вересень

Психолог, соціальний педагог, класні керівники

  1.  

Створення (або оновлення) розділу про профілактику булінгу (цькування) і розміщення нормативних документів на сайті закладу освіти

Вересень

Відповідальна за роботу сайту закладу

  1.  

Підготовка брошури з нормативними документами з профілактики булінга (цькування) в освітньому середовищі для педагогів

Жовтень

Соціальний педагог

  1.  

Підготовка методичних рекомендацій для педагогів:
- з вивчення учнівського колективу;
- з розпізнавання ознак насильства різних видів щодо дітей

Жовтень

Соціальний педагог

  1.  

Оформлення тематичного стенду

Жовтень

Соціальний педагог

  1.  

Підготовка тематичних буклетів за участю старшокласників

Листопад

Соціальний педагог

  1.  

Інформаційна акція для старшокласників

Грудень

Соціальний педагог

Робота з вчителями та іншими працівниками закладу освіти

  1.  

Проведення навчальних семінарів для вчителів щодо запобігання булінгу (цькування) та заходів реагування.

Осінні канікули

 

  1.  

Тренінг для вчителів щодо запобігання булінгу (цькування) у закладі освіти.

Зимові канікули

Психолог, соціальний педагог, залучені фахівці

  1.  

Співбесіда з класними керівниками за результатами діагностики класного колективу

За результатами кожної чверті

Психолог, соціальний педагог

  1.  

Консультування класних керівників психологом, соціальним педагогом з проблемних ситуацій.

Впродовж навчального року

Психолог, соціальний педагог

Робота з учнями

  1.  

Проведення тренінгів для старшокласників з розвитку навичок спілкування та мирного вирішення конфліктів

Впродовж року

 

  1.  

Імітаційна гра для молодших школярів (1-4-й класи) «Якщо тебе ображають»

Жовтень

Класні керівники

  1.  

Години спілкування «Разом проти Булінгу»

Жовтень

Класні керівники

  1.  

Тиждень толерантності

Листопад

Класні керівники

  1.  

Імітаційна гра для учнів середніх і старших класів «Розкажи про насильство»

Грудень

Класні керівники

  1.  

Конкурс плакатів проти насильства

Березень

Класні керівники

  1.  

Рольова гра «Кібербулінг.Безпека в Інтернеті»

Квітень

Вчителі інформатики, соціальний педагог.

Робота з батьками

  1.  

Підготовка пам'ятки для батьків про порядок реагування та способи повідомлення про випадки булінгу (цькування) щодо дітей, заходи захисту та надання допомоги дітям

Грудень

Соціальний педагог

  1.  

Тематичні батьківські збори в класах

 

 

  1.  

Проведення консультацій психолога з питань взаємин батьків з дітьми

Впродовж року

Психолог, класні керівники

  1.  

Консультування батьків щодо захисту прав та інтересів дітей

За потреби

Класні керівники

Моніторинг освітнього середовища закладу освіти

  1.  

Анонімне анкетування учнів 5-11-го класів про випадки булінгу (цькування) у закладі

Грудень

Психолог

  1.  

Діагностика стосунків у закладі освіти. Анкетування учнів та вчителів.

Лютий

Психолог, соціальний педагог

  1.  

Аналіз інформації за протоколами комісії з розгляду випадків булінгу (цькування) в закладі освіти

Щомісяця

Соціальний педагог

  1.  

Підготовка звіту про виконання заходів про виконання плану заходів з запобігання та протидії булінгу (цькуванню) в закладі освіти

Травень - червень

Соціальний педагог

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО:
Наказом Павлоградської
загальноосвітньо школи І-ІІІ ступенів №16
Павлоградської міської ради
від 28.02.2019р., №119

Порядок подання та розгляду (з дотриманням конфіденційності) заяв про випадки булінгу (цькування)
в Павлоградській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №16

1. Здобувачі освіти, педагогічні, науково-педагогічні, працівники, батьки та інші учасники освітнього процесу мають право звернутися до керівника закладу про випадки булінгу (цькування), учасниками або свідками якого вони стали, або підозрюють про його вчинення по відношенню до інших осіб за зовнішніми ознаками, або про які отримали достовірну інформацію від інших осіб.

2. Відповідно до такої письмової заяви керівник закладу видає рішення (наказ) про проведення розслідування із визначенням уповноважених осіб.

3. Для прийняття рішення за результатами розслідування протягом 3-х робочих днів керівник закладу освіти створює наказом комісію з розгляду випадків булінгу (цькування) (далі – Комісія) та скликає засідання. До складу Комісії можуть входити керівник закладу, педагогічні працівники, (у тому числі психолог, соціальний педагог), батьки постраждалого та булера, та інші заінтересовані особи.

4. Педагогічні працівники, яким стало відомо про випадки булінгу або свідками яких вони стали, зобов’язані інформувати директора школи, незалежно від того, поскаржилась жертва чи ні.

5. Комісією з розгляду випадків булінгу проводиться повне та неупереджене розслідування щодо випадків булінгу (цькування) з залученням осіб, від яких надійшла інформація.

6. Якщо Комісія визнала, що це був булінг (цькування), а не одноразовий конфлікт чи сварка, тобто відповідні дії носять систематичний характер, то керівник закладу освіти зобов’язаний повідомити уповноважені підрозділи органів Національної поліції України (ювенальна поліція) та Службу у справах дітей.

7. Комісія з розгляду випадків булінгу розробляє рекомендації та план подальших дій щодо припинення фактів булінгу у школі.

8. Керівник забезпечує виконання заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг, стали його свідками або постраждали від булінгу (цькування).

9. Рішення Комісії оформлюються протокольно, підписується всіма членами Комісії та реєструються в окремому журналі.

10. У разі, якщо Комісія не кваліфікує випадок як булінг (цькування), а постраждалий не згодний з цим, то він може звернутись до органів Національної поліції України із заявою, про що керівник закладу освіти має повідомити постраждалого.

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО:
Наказом Павлоградської
загальноосвітньо школи І-ІІІ ступенів №16
Павлоградської міської ради
від 28.02.2019р., №119

Порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування)
в Павлоградській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №16
та відповідальність осіб, причетних до булінгу (цькування)

1. Здобувачі освіти, педагогічні, науково-педагогічні, працівники, батьки та інші учасники освітнього процесу зобов’язані повідомити керівника закладу про випадки булінгу (цькування), учасниками або свідками якого вони стали, або підозрюють про його вчинення по відношенню до інших осіб за зовнішніми ознаками, або про які отримали достовірну інформацію від інших осіб.

2. Відповідно до такої письмової заяви керівник закладу видає рішення (наказ) про проведення розслідування із визначенням уповноважених осіб.

3. Для прийняття рішення за результатами розслідування протягом 3-х робочих днів керівник закладу освіти створює наказом комісію з розгляду випадків булінгу (цькування) (далі – Комісія) та скликає засідання. До складу Комісії можуть входити керівник закладу, педагогічні працівники (у тому числі психолог, соціальний педагог), батьки постраждалого та булера , інші заінтересовані особи.

4. Комісією з розгляду випадків булінгу проводиться повне та неупереджене розслідування щодо випадків булінгу (цькування) з залученням осіб, від яких надійшла інформація.

5. Якщо Комісія визнала, що це був булінг (цькування), а не одноразовий конфлікт чи сварка, тобто відповідні дії носять систематичний характер, то керівник закладу освіти зобов’язаний повідомити уповноважені підрозділи органів Національної поліції України (ювенальна поліція) та Службу у справах дітей.

6. Комісія з розгляду випадків булінгу розробляє рекомендації та план подальших дій щодо припинення фактів булінгу у школі.

7. Керівник забезпечує виконання заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг, стали його свідками або постраждали від булінгу (цькування).

8. Рішення Комісії оформлюються протокольно, підписується всіма членами Комісії та реєструються в окремому журналі.

9. У разі, якщо Комісія не кваліфікує випадок як булінг (цькування), а постраждалий не згодний з цим, то він може звернутись до органів Національної поліції України із заявою, про що керівник закладу освіти має повідомити постраждалого.

10. Скарги про відмову у реагуванні на випадки булінгу (цькування) за заявами здобувачів освіти, їхніх батьків, законних представників, інших осіб розглядаються відділом освіти Павлоградської міської ради.

Згідно з КУпАП булінг (цькування) учасника освітнього процесу тягне за собою накладання штрафу від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів, або від 20 до 40 годин громадських робіт. Якщо булінг (цькування) вчинено групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, штраф становитиме від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин. Булінг (цькування), вчинений малолітньою або неповнолітньою особою, тягне за собою накладання штрафу на батьків або осіб, які їх замінюють.
Неповідомлення керівником закладу освіти уповноваженого підрозділу органів Національної поліції України про випадки булінгу (цькування) учасника освітнього процесу тягне за собою накладення на нього штрафу від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до 1 місяця з відрахуванням до 20 процентів заробітку.

-->
Класним керівникам для використання у роботі
Вхід на сайт
Пошук
Календар
«  Вересень 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Друзі сайту
  • Official Blog
  • uCoz Community
  • FAQ
  • Textbook
  • Copyright MyCorp © 2020uCoz